私たちの職場では、日々の何気ない会話の中でも、
「この方、どうしたらもっと良くなるかな?」
「次はこんなリハビリを試してみたいね」
そんな話題が自然と生まれます。
誰かに言わされているわけでも、
特別に意識の高いことを求められているわけでもありません。
人の変化を本気で喜びたい人が集まると、
自然と、こういう空気になる。
それが、私たちの職場です。
私たちの会社の特徴は、
「もっと良くできるはず」という思いを、立場に関係なく言葉にできること。
ご利用者様のこと。
一緒に働く仲間のこと。
そして、会社のこれからのこと。
目の前の仕事をこなすだけではなく、
「どうしたら、もっと良くなるか」を考えることを、
誰も負担だとは思っていません。
本気で向き合うことが、当たり前。
それが、私たちの“熱量”です。
個人の成果よりも、
チームとして何が一番いいか。
自分の正解よりも、
みんなにとっての最善は何か。
そんな視点を持つようになり、
「気づいたら、人として成長していた」
そう話すスタッフが、この会社には多くいます。
ここは、スキルだけでなく、人間性も育つ職場。
長く働きたい人ほど、しっくりくる環境です。








私たちが大切にしているのは、技術や知識だけではありません。
「どんな姿勢で仕事に向き合うか」を、何より重視しています。
ご利用者様一人ひとりに対して、
「自分がどうするか」ではなく
「チームとして何が最善か」を自然と考える文化があります。
誰かが困っていれば声をかけ、
得意な人がフォローに入る。
そんな関係性が、日常の中で育っていきます。
「こうしなさい」と答えを与えるより、
「どうしたら良くなると思う?」と問いかける。
ご利用者様に対しても、仲間に対しても、
相手の考えを尊重する姿勢が身についていきます。
声かけひとつ、動線ひとつで、
現場の空気も、ご利用者様の安心感も変わります。
「周りをよく見る」「先を考えて動く」ことが、
自然とできるようになる環境です。
気づけば、
家庭でも、友人関係でも、
「相手の立場で考える」ことが増えている。
そんな変化を実感できるのも、
この仕事ならではのやりがいです。
私たちは「最初からできる人」ではなく、
「一緒に成長できる人」を求めています。
入社後すぐに現場を丸投げすることはありません。
業務は必ず先輩と一緒にスタートし、
「見て・やって・振り返る」を繰り返しながら覚えていきます。
最初はご利用者様とお話ししたり、簡単なサポート業務から。
無理なく段階を踏んで、
その人のペースに合わせて業務範囲を広げていきます。
分からないことを聞くのは、
恥ずかしいことでも、迷惑なことでもありません。
「分からない」と言えることを、
私たちは大切な力だと考えています。
利用者さま対応も業務も、
一人で抱え込まない仕組みを作っています。
困った時はすぐに声をかけ合い、
チーム全体でフォローします。
技術や知識だけでなく、
「相手の立場で考える力」「周りを見る力」が自然と身につきます。
仕事を通して、人としても成長できる。
それが、私たちの職場です。
事業所によって営業時間に多少の違いはありますが、
仕事の流れや役割分担はどの事業所もほぼ共通です。
※その日の役割分担はチームで調整します。
応募前によく聞かれる不安や疑問に、
包み隠さずお答えします。
正直に言うと、立ち仕事や身体を動かす場面はあります。
ただし、当社は半日型・リハビリ特化型デイサービスのため、
入浴・食事の介助や夜勤、重度介護はありません。
チームで役割分担をしており、無理が続かない働き方を大切にしています。
送迎業務は必須ですが、最初から一人で任せることはありません。
まずは同乗からスタートし、ルートやご利用者様の特徴を しっかり把握してから段階的にお任せします。
問題ありません。
実際に、異業種・未経験からスタートした職員が多数活躍しています。
大切なのは経験よりも、「人と向き合う姿勢」と「学ぼうとする気持ち」です。
知識や技術は、入社後に一緒に身につけていけます。
会社負担での資格取得補助も積極的に実施しています。
私たちは「人間関係で悩まなくていい職場」を
本気で目指しています。
困った時は一人で抱え込まず、すぐに相談できる文化があります。
月~金の間の祝日は勤務となりますが、 土日は必ずお休みです。
日勤帯勤務で生活リズムが整いやすく、
家庭やプライベートとの両立がしやすい働き方です。
サポートとして、
祝日保育の費用補助(1回3,000円上限)を実施している他、
祝日代休制度を導入しており、
祝日1日勤務につき、特別休暇を1日付与しています。
(祝日代休制度は試用期間終了後の常勤職員のみ適用)
問題ありません。子育てや介護などで 一度現場を離れた職員も多く在籍しています。
いきなり完璧を求めることはありません。 その人のペースを大切にしています。
仕事の向き・不向きは誰にでもあります。
正直にお伝えします。
今のあなたに合う働き方が、きっとあります。
| 雇用形態 | 常勤社員/パート・アルバイト |
|---|---|
| 主な業務 | 運動・リハビリの指導、送迎、記録 |
| 応募条件 | 普通自動車運転免許必須/未経験・介護資格無し歓迎 |
| 特徴 | 食事・入浴・排泄介助なし/日勤のみ |
| 雇用形態 | 常勤社員/パート・アルバイト |
|---|---|
| 主な業務 | 個別・集団リハビリ、徒手療法、機能評価、プログラム立案、送迎、記録 |
| 応募条件 | 有資格者(実務経験不問)/普通自動車運転免許必須 |
| 特徴 | 専門性を活かせる/現場裁量あり |
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
|---|---|
| 主な業務 | ご利用者様の送迎、移動や乗降の補助、車両管理(給油・清掃など) |
| 応募条件 | 普通自動車運転免許必須/年齢・経験不問 |
| 特徴 | 短時間OK/隙間時間を活かせる |
「長く続けられる理由」がここにあります。
公共交通機関利用の場合、交通費を全額会社が負担します。
ポロシャツまたはスクラブを1人2着貸与します。
マイカー通勤のための駐車場を会社で全額負担します。(ガソリン代自己負担)
社用車通勤が可能です。(常勤職員対象)
全額会社負担で退職金を積み立てます。(試用期間終了後、1年以上勤続の常勤職員)
祝日保育・病児病後児保育などの利用に対して、1回あたり3,000円を補助します。
初任者研修、実務者研修などの資格取得費を補助します。
毎年健康診断を会社負担で実施しています。
社員交流のためのランチ代、飲み会代などを1名あたり1月3,000円補助します。
初詣、ボーリング大会、BBQなど任意参加の社員交流イベントを企画しています。
実績多数あり
取得&復帰実績多数あり
いきなり応募しなくても大丈夫です。
まずは、職場の雰囲気を見て、話を聞いてみませんか?
人に本気で向き合うチームの空気を、
ぜひ一度、感じてみてください。